SkySoft
Золотой партнёр Битрикс24

Настройка HR-воронки рекрутинга
в Битрикс24

2 параллельные воронки (офис / производство), интеграция HH.ru
и дашборд аналитики — для Шариленд

Коммерческое предложение · Апрель 2026
для Валентины — по итогам встречи 28 апреля

Валентина, добрый день!

По итогам встречи 28 апреля — высылаю предложение на настройку HR-воронки. Ровно тот скоуп, что обсудили, без лишнего.

Ситуация ясная: в Шариленд 2 человека в HR, рекрутёры сейчас ведут процесс вне Битрикса (предыдущая воронка через смарт-процессы не зашла из-за дублей и отсутствия чата с соискателями). Нужно вернуть рекрутинг в систему — но только то, что реально полезно, без переусложнения.

Вы сами хорошо разбираетесь и многое автоматизируете в Битриксе самостоятельно (счета, выплаты, бонусы, отпуска). Поэтому формат — партнёрский: мы делаем основное, вы участвуете там, где удобнее, чтобы не тратить вашего времени на мелочи.

Главный приоритет — аналитика рекрутинга

Вы прямо назвали это ключевой целью: «сколько резюме поступило, сколько просмотрели, сколько прошли на следующий этап». Это дашборд воронки рекрутинга — он отдельный пункт сметы и без него вся настройка теряет смысл.

Что вы получите:

2 параллельные HR-воронки — офис (3 этапа собеседований) и производство (быстрый цикл)

Заявка на подбор от руководителя отдела с согласованием и связкой с откликами

Интеграцию с HH.ru в обе стороны (отклики приезжают, сообщения отправляются)

Дашборд аналитики — воронка цифр, конверсии, источники, время в стадии

30 дней безлимитных правок после запуска

Что решаем

Ровно те задачи, что вы озвучили — без лишних блоков:

❌ Проблема 1: HR-воронка не используется — рекрутёры ведут процесс сами, вне Битрикса. Прошлая воронка через смарт-процессы не зашла из-за дублей.
✓ Решение: Воронка строится на типе «Сделки» (где дубли работают штатно) либо в отдельном смарт-процессе с настроенной проверкой дублей. С чатом соискателя из коробки — не придётся писать кастомный код.
❌ Проблема 2: Нет связки между заявкой на подбор от руководителя отдела и откликами по этой вакансии. Руководитель не получает уведомления, когда HR нашёл подходящего кандидата.
✓ Решение: Заявка на подбор как родительский смарт-процесс. Отклики цепляются к ней автоматически. На этапе «приглашение на собеседование» руководителю отдела летит уведомление с ссылкой на резюме — посмотреть и согласовать.
❌ Проблема 3: Нет аналитики — невозможно увидеть, сколько резюме поступило, сколько просмотрели, какая конверсия в собеседования и финальный найм.
✓ Решение: Отдельный дашборд воронки рекрутинга. Показывает количество резюме по источникам, конверсию между этапами, среднее время на каждой стадии, открытые вакансии и их прогресс. Обновляется автоматически.
❌ Проблема 4: Один сценарий не подходит для всех — производственный персонал нанимается быстро (пока думаем — кандидат ушёл к другому), офисный требует 2-3 этапов собеседований.
✓ Решение: Две параллельные воронки. «Офисный персонал»: Скрининг → Собеседование 1 → Собеседование 2 → Финальное → Оффер → Принят. «Производственный»: Скрининг → Собеседование → Решение. Структура одинаковая, скорость и автоматизация — разные.

Дорожная карта — 2-3 недели

Скоуп ограниченный — поэтому укладываемся в 2-3 недели, а не в 4. Главное — живая интеграция с HH.ru с боевыми откликами, чтобы тестировать на реальных данных, а не на тестовых.

Неделя 1
Сбор требований с HR-команды (любым удобным форматом — голосовое, текст, картинки), настройка демо-стенда
Неделя 2
Настройка обеих воронок на вашем портале, интеграция HH.ru, заявка на подбор, связки
Неделя 3
Дашборд аналитики, обучение HR-команды, передача в работу + 30 дней безлимитных правок

По этапам:

ЭтапЧто делаем
Сбор требований Получаем от HR-команды описание процесса в любом формате — голосовое сообщение, текст, скриншоты. Фиксируем стадии, поля, кто за что отвечает. Параллельно настраиваем структуру на демо-стенде.
Демо 1-й итерации Показываем настроенные воронки на нашем портале. Вы и HR-команда смотрите, говорите что нужно поменять. Это быстрее, чем писать ТЗ — увидели, ткнули, поправили.
Перенос на ваш портал После согласования — переносим настройки на боевой портал Шариленд. Подключаем HH.ru-интеграцию (готовое приложение из Маркетплейса).
Дашборд Настройка дашборда аналитики рекрутинга. Включает: количество резюме по источникам, конверсии между этапами, время в стадии, открытые вакансии.
Обучение и запуск Час онлайн с HR-командой (с записью), запускаем на боевых данных. 30 дней безлимитных правок.

Срок зависит от скорости фидбэка от HR-отдела. Если требования на старте чёткие — можем уложиться в 2 недели.

Два варианта работы

Вы сами умеете и можете участвовать. Поэтому есть выбор между фиксированной проектной настройкой и гибким форматом «купили часы — расходуете по задачам».

Что входитСтоимость
Аудит и согласование структуры с HR-отделом
Сбор требований, формализация стадий и ролей, согласование на демо-стенде.
15 000 ₽
HR-воронка «Офисный персонал»
Скрининг → Собеседование 1 → Собеседование 2 → Финал → Оффер → Принят. Чат соискателя из коробки.
20 000 ₽
HR-воронка «Производственный персонал»
Скрининг → Собеседование → Решение. Без бюрократии — кандидаты не уходят к конкурентам.
10 000 ₽
Заявка на подбор (родительский смарт-процесс)
Создание руководителем отдела, согласование исп. и HR-директора, авто-задача HR.
12 000 ₽
Связка «заявка ↔ отклики» + уведомление руководителю
Отклики автоматически цепляются к открытой вакансии. На стадии «приглашение» — уведомление руководителю отдела с ссылкой на резюме.
10 000 ₽
Интеграция HH.ru
Готовое приложение из Маркетплейса. Двухсторонняя — отклики приходят, сообщения уходят.
8 000 ₽
Дашборд аналитики рекрутинга
Воронка цифр, конверсии, источники, время в стадии, открытые вакансии. Обновляется автоматически.
25 000 ₽
Обучение HR-команды (онлайн-час с записью)
Покрываем ключевые сценарии работы. Запись доступна всегда.
5 000 ₽
30 дней безлимитных правок после запускавходит
Итого Вариант A105 000 ₽

⚙️ Вариант B — Сопровождение часами

Гибкий формат · вы участвуете в реализации · часы действуют 12 месяцев

Подходит, если хотите участвовать в реализации сами (вы уже многое умеете в Битриксе). Мы оцениваем каждую задачу перед выполнением, тарификация по 15 минут, ничего не сгорает.

ПакетЧасовЦена/часИтого
🎯 Старт103 500 ₽35 000 ₽
🚀 Оптимальный 203 250 ₽65 000 ₽
💎 Комплексный402 750 ₽110 000 ₽

Под полную HR-воронку нужно ~25-35 часов. Оптимальный пакет — рекомендуем как стартовый, если задач станет больше — расширим.

Лицензия Битрикс24

У вас Профессиональный тариф, продление 10 января. Текущей лицензии достаточно для всего, что описано — никаких дополнительных модулей не требуется.

💡 При продлении через нас — скидка 35% на работы

Если решите продлевать тариф через нас, действует скидка 35% на проектную настройку: 105 000 ₽ → 68 250 ₽. Можем посчитать комплекс «лицензия + работы» — по итогу выйдет почти в стоимость самой лицензии.

Условия и следующий шаг

Оплата (Вариант A): 50% предоплата → старт работ; 50% по факту запуска (после демонстрации работающих воронок на боевых данных)

Оплата (Вариант B): 100% предоплата при покупке пакета часов

Документы: договор, счёт, акт выполненных работ

Срок действия КП: 30 дней

Реквизиты: ИП Хасенова Диана Рамизовна, ИНН 343520414600

Жду от вас обратной связи к четвергу–пятнице

Напишите в Telegram @khasenoff или ответом на сообщение — какой вариант подходит, и обсудим запуск

Контакты

Бахтияр Хасенов — руководитель проектов SkySoft
Telegram: @khasenoff · Тел.: +7 (927) 068-91-73
Email: sales@skysoft24.ru · Сайт: skysoft24.ru